WSPARCIE ZESPOŁÓW POPRZEZ TEAM COACHING ON-LINE RELACJE – WSPÓŁPRACA – EFEKTYWNOŚĆ Od pewnego czasu przyszło nam funkcjonować w dość specyficznych warunkach. Większość firm z dnia na dzień musiała przestawić się na częściowe lub całkowite funkcjonowanie poza siedzibą. Na to nakłada się jeszcze mnóstwo niewiadomych, którym musimy stawić czoła jako Więcej…
Czym jest przywództwo? Czy to dar z góry, z którym się rodzimy, czy może zestaw kompetencji, które człowiek dbający o systematyczne poszerzanie swojej samoświadomości, może rozwijać? A może jedno i drugie? Taka unikalna mieszanka charyzmy, umiejętności zarządzania samym sobą (w tym także swoimi emocjami i motywacją), wiedzy na temat ludzi i paru jeszcze magicznych składników. (więcej…)
Kasia potrafi podjąć się najbardziej karkołomnego zadania. Znajomi wciąż powtarzają jej, że chcieliby mieć tyle odwagi co ona. Założenie i prowadzenie odnoszącej sukcesy firmy to zwykła rzecz. Sporty ekstremalne- pestka. Nawet ugotowanie wyszukanej potrawy o przepisie nie mieszczącym się na 3 kartkach to dla niej żaden problem. Kasia chętnie podejmuje Więcej…
Informacja zwrotna, popularnie nazywana feedbackiem, to dzielenie się z ludźmi spostrzeżeniami o wykonywanych przez nich działaniach, w taki sposób, aby miało to wpływ na zwiększenie ich kompetencji oraz samoświadomości. Tyle według definicji. (więcej…)
Klientem w cochingu zespołów jest RELACJA/SYSTEM, którą tworzą członkowie zespołu. Coach skupia się więc na tym co się dzieje z relacją, czego ona potrzebuje a nie na coachingu poszczególnych osób. (więcej…)
Jak to jest, że jedni są szczęśliwi, a inni nie są. Od czego to szczęście w zasadzie zależy?
Szukałam odpowiedzi w nauce. Przeczytałam wiele książek, badań i opracowań naukowych w poszukiwaniu prawdy o szczęściu. Według wielu z nich odczuwanie szczęścia mamy zapisane w genach. Albo ktoś przyszedł na świat z predyspozycją do banana na twarzy, albo nie. Zgodnie z tą koncepcją pesymistą człowiek się rodzi i nic na to nie poradzisz. DNA nie oszukasz. Coś w tym jest, ale chyba nie do końca taka prosta odpowiedź mi odpowiada. To by było dość smutne, gdybyśmy nie mieli wpływu na własne postrzeganie świata. Jasne, tendencje do opty-, pesy- lub realizmu każdy pewnie jakieś ma. Ale tendencja jest tendencją, a nie przymusem. Jednak wybrać zawsze można, czy się komuś powie dzień dobry z uśmiechem na twarzy, czy burknie pod nosem. (więcej…)
Jak często masz w pracy momenty, w których odczuwasz zmęczenie, brak chęci do angażowania się w projekty, czy nawet poczucie bezradności? Te symptomy, mogą świadczyć o początkach wypalenia zawodowego. (więcej…)
Dlaczego warto wiedzieć, jakie są nasze mocne strony i talenty naszych współpracowników? Odpowiedź jest dość prosta: wykorzystując w sposób świadomy swoje talenty możesz pracować z łatwością i osiągać świetne rezultaty. Dzieje się tak dlatego, że talent to nasz naturalny sposób reagowania w określonych sytuacjach. Nie musimy więc modyfikować naszego zachowania i działamy w zgodzie z sobą. (więcej…)
Coaching ma na celu podniesienie wyników działania, jak również usprawnienie sposobu uczenia się, co w efekcie wpływa na poprawę jakości życia.W artykule przytoczymy kilka istotnych faktów na temat coachingu, a także przedstawimy efekty badań, przeprowadzonych w celu określenia jego skuteczności. (więcej…)
Coraz częściej przedsiębiorcy, kadry zarządzające, menedżerowie czy osoby chcące rozwijać swoją karierę, korzystają z coachingu biznesowego. Jest to idealna metoda na określenie tego, co chcemy osiągnąć i w jaki sposób do tego dążyć. W artykule przedstawimy istotne kwestie, dotyczące tego zagadnienia. (więcej…)