sprawdź jak działamy
Wstępny zakres oczekiwań. Ustalenie pożądanego rezultatu szkolenia w obszarze wiedzy i postaw. Ustalenie kwestii organizacyjnych (termin, grupa, formuła itp).
Przeprowadzenie ankiety wśród uczestników nt oczekiwań względem zakresu szkolenia. Efekt - szkolenie dopasowane do specyfiki pracy.
Ustalenie ostatecznej wersji programu szkolenia uwzględniającej potrzeby sponsora oraz specyfikę pracy oraz poziom wiedzy uczestników.
Opracowanie szczegółowego scenariusza szkolenia, przygotowanie niezbędnych materiałów szkoleniowych, ćwiczeń i zadań dla uczestników.
Realizacja szkolenia w oparciu o ustalony program.
Uczestnicy wypełniają ankietę po szkoleniu badającą kilka obszarów, które uczestnicy chcą wdrożyć i ogólnej satysfakcji ze szkolenia.
Do miesiąca od ukończenia szkolenia uczestnicy mają możliwość skorzystania z indywidualnej godzinnej konsultacji z trenerem w obszarze, którego dotyczyło szkolenie.
Do 2 miesięcy po szkoleniu warto zadbać o follow-up utrwalający najważniejsze zagadnienia ze szkolenia.
każdy człowiek jest inny. Każdy człowiek ma swój własny system wartości. U nas jest jednak część wspólna – pracując z ludźmi najważniejsze dla nas są:
szacunek – jesteśmy przekonani, że każdemu człowiekowi on się należy
zaangażowanie – bez niego nie da się wspierać innych ludzi
efektywność – jesteśmy praktyczni
dyskrecja i uczciwość – bo bez nich nie moglibyśmy być coachami.
Działamy w oparciu o Kodeks Etyki ICF (International Coach Federation). Równie bliskie są nam zasady określone przez Erickson College International.
Naszą firmę tworzy zespół specjalistów z różnych dziedzin, przede wszystkim pasjonaci pracy z ludźmi. Każdy z nas poprzez ciągłe rozwijanie swoich kompetencji i wiedzy dąży do tego, żeby jak najbardziej efektywnie wspierać innych w rozwoju.
Dlatego też to co proponujemy Klientom to rozwiązania nie tylko nowatorskie i dopasowane do potrzeb ale i realizowane z pasją.
Są wśród nas osoby z różnym wykształceniem i doświadczeniem. To co łączy nas najbardziej to pasja i chęć ciągłego rozwoju
„Dzięki sesjom coachingowym zacząłem w bardziej pozytywnie myśleć o swojej pracy i samym sobie. Dzięki treningowi zauważyłem, że najlepsze efekty przynosi praca nad zmianą siebie a nie otoczenia.
Pierwsze sesje przyniosły zmiany dotyczące mnie samego, kolejne umożliwiły pracę nad poprawieniem relacji z moimi współpracownikami.[...]"
„Wymagania postawione CCProgres były wysokie; uczestnicy – wymagające środowisko IT, potrzeba sytuacyjna JCommerce – duży efekt w limitowanym czasie. Cel szkoleniowy merytoryczny osiągnęliśmy. „Wymagania postawione CCProgres były wysokie; uczestnicy – wymagające środowisko IT, potrzeba sytuacyjna JCommerce – duży efekt w limitowanym czasie. Cel szkoleniowy merytoryczny osiągnęliśmy."
„Pragnę szczerze i bez wahania zarekomendować usługi Centrum Coachingu Progres wszystkim osobom zarządzającym, które chcą pogłębić kompetencje i uwolnić potencjał swój i swoich współpracowników poprzez coaching. Wybór firmy PROGRES na pewno okaże się trafny.”
Jak to jest, że jedni są szczęśliwi, a inni nie są. Od czego to szczęście w zasadzie zależy? Szukałam odpowiedzi w nauce. Przeczytałam wiele książek, badań i opracowań naukowych w poszukiwaniu prawdy o szczęściu. Według Więcej…
Jak często masz w pracy momenty, w których odczuwasz zmęczenie, brak chęci do angażowania się w projekty, czy nawet poczucie bezradności? Te symptomy, mogą świadczyć o początkach wypalenia zawodowego.
Dlaczego warto wiedzieć, jakie są nasze mocne strony i talenty naszych współpracowników? Odpowiedź jest dość prosta: wykorzystując w sposób świadomy swoje talenty możesz pracować z łatwością i osiągać świetne rezultaty. Dzieje się tak dlatego, że Więcej…
Centrum Coachingu PROGRES
ul. Zabrska 14/3a
40-083 Katowice
tel.: +48 501 756 371
e-mail: biuro@ccprogres.pl
