Beata Piwowarczyk
CEO, Coach
menadżer, trener, akredytowany coach International Coach Federation (ACC) i doradca w dziedzinie zarządzania personelem.
Jak realizujemy szkolenia
sprawdź jak działamy
rozmowa ze sponsorem
Wstępny zakres oczekiwań. Ustalenie pożądanego rezultatu szkolenia w obszarze wiedzy i postaw. Ustalenie kwestii organizacyjnych (termin, grupa, formuła itp).
ankieta uczestnikówów
Przeprowadzenie ankiety wśród uczestników nt oczekiwań względem zakresu szkolenia. Efekt - szkolenie dopasowane do specyfiki pracy.
konsultacje ze sponsorem
Ustalenie ostatecznej wersji programu szkolenia uwzględniającej potrzeby sponsora oraz specyfikę pracy oraz poziom wiedzy uczestników.
opracowanie szkolenia
Opracowanie szczegółowego scenariusza szkolenia, przygotowanie niezbędnych materiałów szkoleniowych, ćwiczeń i zadań dla uczestników.
SZKOLENIE
Realizacja szkolenia w oparciu o ustalony program.
ewaluacja po szkoleniu
Uczestnicy wypełniają ankietę po szkoleniu badającą kilka obszarów, które uczestnicy chcą wdrożyć i ogólnej satysfakcji ze szkolenia.
konsultacje indywidualne
Do miesiąca od ukończenia szkolenia uczestnicy mają możliwość skorzystania z indywidualnej godzinnej konsultacji z trenerem w obszarze, którego dotyczyło szkolenie.
follow-up
Do 2 miesięcy po szkoleniu warto zadbać o follow-up utrwalający najważniejsze zagadnienia ze szkolenia.
misja
każdy człowiek jest inny. Każdy człowiek ma swój własny system wartości. U nas jest jednak część wspólna – pracując z ludźmi najważniejsze dla nas są:
szacunek – jesteśmy przekonani, że każdemu człowiekowi on się należy
zaangażowanie – bez niego nie da się wspierać innych ludzi
efektywność – jesteśmy praktyczni
dyskrecja i uczciwość – bo bez nich nie moglibyśmy być coachami.
Działamy w oparciu o Kodeks Etyki ICF (International Coach Federation). Równie bliskie są nam zasady określone przez Erickson College International.
firma
Naszą firmę tworzy zespół specjalistów z różnych dziedzin, przede wszystkim pasjonaci pracy z ludźmi. Każdy z nas poprzez ciągłe rozwijanie swoich kompetencji i wiedzy dąży do tego, żeby jak najbardziej efektywnie wspierać innych w rozwoju.
Dlatego też to co proponujemy Klientom to rozwiązania nie tylko nowatorskie i dopasowane do potrzeb ale i realizowane z pasją.
Są wśród nas osoby z różnym wykształceniem i doświadczeniem. To co łączy nas najbardziej to pasja i chęć ciągłego rozwoju
Poznaj nasz zespół
Zapisz się do newslettera
Opinie klientów
Sprawdź co inni mówią na temat prowadzonych przez nas sesji coachingowych
Daniel Dębowski
Grupa Żywiec
„Dzięki sesjom coachingowym zacząłem w bardziej pozytywnie myśleć o swojej pracy i samym sobie. Dzięki treningowi zauważyłem, że najlepsze efekty przynosi praca nad zmianą siebie a nie otoczenia.
Pierwsze sesje przyniosły zmiany dotyczące mnie samego, kolejne umożliwiły pracę nad poprawieniem relacji z moimi współpracownikami.[...]"
Anna Jaros, HR Business Partner
JCommerce SA
„Wymagania postawione CCProgres były wysokie; uczestnicy – wymagające środowisko IT, potrzeba sytuacyjna JCommerce – duży efekt w limitowanym czasie. Cel szkoleniowy merytoryczny osiągnęliśmy. „Wymagania postawione CCProgres były wysokie; uczestnicy – wymagające środowisko IT, potrzeba sytuacyjna JCommerce – duży efekt w limitowanym czasie. Cel szkoleniowy merytoryczny osiągnęliśmy."
Maciej Gdula
CEO SPOT Sp. z o.o.
„Pragnę szczerze i bez wahania zarekomendować usługi Centrum Coachingu Progres wszystkim osobom zarządzającym, które chcą pogłębić kompetencje i uwolnić potencjał swój i swoich współpracowników poprzez coaching. Wybór firmy PROGRES na pewno okaże się trafny.”
