Proces realizacji szkoleń

sprawdź jak działamy

rozmowa ze sponsorem

Wstępny zakres oczekiwań. Ustalenie pożądanego rezultatu szkolenia w obszarze wiedzy i postaw. Ustalenie kwestii organizacyjnych (termin, grupa, formuła itp).

Umów się

ankieta uczestnikówów

Przeprowadzenie ankiety wśród uczestników nt oczekiwań względem zakresu szkolenia. Efekt - szkolenie dopasowane do specyfiki pracy.

konsultacje ze sponsorem

Ustalenie ostatecznej wersji programu szkolenia uwzględniającej potrzeby sponsora oraz specyfikę pracy oraz poziom wiedzy uczestników.

opracowanie szkolenia

Opracowanie szczegółowego scenariusza szkolenia, przygotowanie niezbędnych materiałów szkoleniowych, ćwiczeń i zadań dla uczestników.

SZKOLENIE

Realizacja szkolenia w oparciu o ustalony program.

ewaluacja po szkoleniu

Uczestnicy wypełniają ankietę po szkoleniu badającą kilka obszarów, które uczestnicy chcą wdrożyć i ogólnej satysfakcji ze szkolenia.

konsultacje indywidualne

Do miesiąca od ukończenia szkolenia uczestnicy mają możliwość skorzystania z indywidualnej godzinnej konsultacji z trenerem w obszarze, którego dotyczyło szkolenie.

follow-up

Do 2 miesięcy po szkoleniu warto zadbać o follow-up utrwalający najważniejsze zagadnienia ze szkolenia.

misja

każdy człowiek jest inny. Każdy człowiek ma swój własny system wartości. U nas jest jednak część wspólna – pracując z ludźmi najważniejsze dla nas są:

szacunek – jesteśmy przekonani, że każdemu człowiekowi on się należy
zaangażowanie – bez niego nie da się wspierać innych ludzi
efektywność – jesteśmy praktyczni
dyskrecja i uczciwość – bo bez nich nie moglibyśmy być coachami.

Działamy w oparciu o Kodeks Etyki ICF (International Coach Federation). Równie bliskie są nam zasady określone przez Erickson College International.

firma

Naszą firmę tworzy zespół specjalistów z różnych dziedzin, przede wszystkim pasjonaci pracy z ludźmi. Każdy z nas poprzez ciągłe rozwijanie swoich kompetencji i wiedzy dąży do tego, żeby jak najbardziej efektywnie wspierać innych w rozwoju.

Dlatego też to co proponujemy Klientom to rozwiązania nie tylko nowatorskie i dopasowane do potrzeb ale i realizowane z pasją.

Są wśród nas osoby z różnym wykształceniem i doświadczeniem. To co łączy nas najbardziej to pasja i chęć ciągłego rozwoju

usługi
zespół

Poznaj nasz zespół

Beata Piwowarczyk

Beata Piwowarczyk

CEO, Coach

menadżer, trener, akredytowany coach International Coach Federation (ACC) i doradca w dziedzinie zarządzania personelem.
Magdalena Szczęsna–Kołdras

Magdalena Szczęsna–Kołdras

Coach

Coach (certyfikat Associated Certified Coach International Coach Federation), trener, menadżer, praktyk NLP.

Aleksandra Holewa

Aleksandra Holewa

Coach

Pok pok direct trade godard street art, poutine fam typewriter food truck narwhal kombucha wolf cardigan butcher whatever pickled you.
Małgorzata Dec

Małgorzata Dec

Psycholog

psycholog, trener umiejętności psychospołecznych, coach (akredytacja ACC ICF w 2013 r.), specjalista HR.
Marcin Gildner

Marcin Gildner

Menedżer, trener, konsultant, negocjator.

Absolwent Dziennikarstwa w Instytucie Politologii i Nauk Społecznych Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Daria Dorda

Daria Dorda

Menedżer, trener, asesor, psycholog, coach, scrum master.

Zainteresowana rozwojem kompetencji liderskich u siebie i innych, entuzjastka psychologii pozytywnej. Wspiera i dopinguje swoich podopiecznych do ciągłego rozwoju.

Zapisz się do newslettera

Opinie klientów

Sprawdź co inni mówią na temat prowadzonych przez nas sesji coachingowych
Daniel Dębowski

Daniel Dębowski

Grupa Żywiec

„Dzięki sesjom coachingowym zacząłem w bardziej pozytywnie myśleć o swojej pracy i samym sobie. Dzięki treningowi zauważyłem, że najlepsze efekty przynosi praca nad zmianą siebie a nie otoczenia.
Pierwsze sesje przyniosły zmiany dotyczące mnie samego, kolejne umożliwiły pracę nad poprawieniem relacji z moimi współpracownikami.[...]"

Anna Jaros, HR Business Partner

Anna Jaros, HR Business Partner

JCommerce SA

„Wymagania postawione CCProgres były wysokie; uczestnicy – wymagające środowisko IT, potrzeba sytuacyjna JCommerce – duży efekt w limitowanym czasie. Cel szkoleniowy merytoryczny osiągnęliśmy. „Wymagania postawione CCProgres były wysokie; uczestnicy – wymagające środowisko IT, potrzeba sytuacyjna JCommerce – duży efekt w limitowanym czasie. Cel szkoleniowy merytoryczny osiągnęliśmy."

Maciej Gdula

Maciej Gdula

CEO SPOT Sp. z o.o.

„Pragnę szczerze i bez wahania zarekomendować usługi Centrum Coachingu Progres wszystkim osobom zarządzającym, które chcą pogłębić kompetencje i uwolnić potencjał swój i swoich współpracowników poprzez coaching. Wybór firmy PROGRES na pewno okaże się trafny.”

Aktualności

Zobacz co nowego u nas słychać
Syndrom wypalenia zawodowego

Syndrom wypalenia zawodowego

Jak często masz w pracy momenty, w których odczuwasz zmęczenie, brak chęci do angażowania się w projekty, czy nawet poczucie bezradności? Te symptomy, mogą świadczyć o początkach wypalenia zawodowego.

Skuteczność coachingu

Skuteczność coachingu

Coaching ma na celu podniesienie wyników działania, jak również usprawnienie sposobu uczenia się, co w efekcie wpływa na poprawę jakości życia.W artykule przytoczymy kilka istotnych faktów na temat coachingu, a także przedstawimy efekty badań, przeprowadzonych Więcej…

Kontakt

Adres biura

Centrum Coachingu PROGRES

ul. Zabrska 14/3a

40-083 Katowice

tel.: +48 501 756 371

e-mail: biuro@ccprogres.pl

Skontaktuj się z nami