Warsztaty dla zespołów oparte o wyniki Gallup StrengthsFinder
Instytut Gallupa od ponad 40 lat prowadzi na całym świecie badania nad mocnymi stronami oraz tym, w jaki sposób przyczyniają się do efektywności i sukcesu rynkowego firm. Umożliwiło to wyłonienie listy 34 talentów, uniwersalnych ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, zajmowane stanowisko i branżę zawodową. Świadome wykorzystanie zaledwie 5 dominujących talentów umożliwia znaczące zwiększenie swojej wydajności w pracy każdego dnia, co potwierdzają wyniki badań 2015 Strengths Meta-Analysis. Badania te dowodzą, że rozwój bazujący na mocnych stronach wiąże się z kluczowymi wynikami skuteczności, a organizacje inwestujące w talenty wydobywają nie tylko, to co najlepsze w pracownikach, ale wpływają na sukces organizacyjny.
Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób predysponującymi do pewnego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.
Zapraszamy do skorzystania z oferty jednodniowych warsztatów poprzedzonych badaniem Gallup StrengthsFinder dla każdego uczestnika.
Dzięki warsztatom:
- uczestnicy pogłębią swoją wiedzę na temat własnych mocnych stron i tego jak z nich korzystać
- uczestnicy pogłębią wiedzę na temat mocnych stron pozostałych członków zespołu
- wzmocnione zostanie poczucie zespołowości poprzez wzrost zaufania i budowanie świadomości w czym jesteśmy świetni jako zespół i jak to wykorzystać w praktyce
- wzmocniona zostanie kompetencja „docenianie różnorodności” – różnice między członkami zespołu zwykle często stanowią przeszkodę we współpracy – warsztaty uświadamiają to, że różnice stanowią bogactwo zespołu
- wzrośnie energia jednostek i całego zespołu poprzez koncentrację na mocnych stronach.
Program warsztatów
- Czym jest talent?
- Zarządzanie poprzez wykorzystanie talentu vs. rozwijanie tzw „obszarów do rozwoju”
- Metodologia Gallup Institute
- Cztery domeny mocnych stron w zespole
- Kto jest kim?
- Identyfikacja indywidualnych talentów członków zespołu
- „Mapa mocy” zespołu
- Od słów do czynów – praca własna zespołu na kluczowych zadaniach i priorytetach w odniesieniu do „mapy mocy”
- Jak zarządzać mocą?
- Wykorzystanie talentów w codziennych zadaniach – jak robić to inaczej?
- Jak wykuwała się stal, czyli jak zmienić talent w mocną stronę?
- Balkon i piwnica – dwie strony mocy, czyli jak nią zarządzać?
- Efektywny zespół
- Pojęcie 5 dysfunkcji pracy zespołowej
- „Zdrowy Team” – jak to działa
- Zbudować zmianę – integracja doświadczeń zespołu w ćwiczeniu
Wersja językowa: Warsztaty mogą być przeprowadzone w języku polskim lub angielskim.
Badanie Gallup StrengthsFinder jest przeprowadzane w języku angielskim.