Warsztaty dla zespołów oparte o wyniki Gallup StrengthsFinder

Instytut Gallupa od ponad 40 lat prowadzi na całym świecie badania nad mocnymi stronami oraz tym, w jaki sposób przyczyniają się do efektywności i sukcesu rynkowego firm. Umożliwiło to wyłonienie listy 34 talentów, uniwersalnych ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, zajmowane stanowisko i branżę zawodową. Świadome wykorzystanie zaledwie 5 dominujących talentów umożliwia znaczące zwiększenie swojej wydajności w pracy każdego dnia, co potwierdzają wyniki badań 2015 Strengths Meta-Analysis. Badania te dowodzą, że rozwój bazujący na mocnych stronach wiąże się z kluczowymi wynikami skuteczności, a organizacje inwestujące w talenty wydobywają nie tylko, to co najlepsze w pracownikach, ale wpływają na sukces organizacyjny.

Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób predysponującymi do pewnego odbioru i przetwarzania rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Zapraszamy do skorzystania z oferty jednodniowych warsztatów poprzedzonych badaniem Gallup StrengthsFinder dla każdego uczestnika.

 

Dzięki warsztatom:

  • uczestnicy pogłębią swoją wiedzę na temat własnych mocnych stron i tego jak z nich korzystać
  • uczestnicy pogłębią wiedzę na temat mocnych stron pozostałych członków zespołu
  • wzmocnione zostanie poczucie zespołowości poprzez wzrost zaufania i budowanie świadomości w czym jesteśmy świetni jako zespół i jak to wykorzystać w praktyce
  • wzmocniona zostanie kompetencja “docenianie różnorodności” – różnice między członkami zespołu zwykle często stanowią przeszkodę we współpracy – warsztaty uświadamiają to, że różnice stanowią bogactwo zespołu
  • wzrośnie energia jednostek i całego zespołu poprzez koncentrację na mocnych stronach.

 

Program warsztatów

 

  1. Czym jest talent?
  • Zarządzanie poprzez wykorzystanie talentu vs. rozwijanie tzw „obszarów do rozwoju”
  • Metodologia Gallup Institute
  • Cztery domeny mocnych stron w zespole
  1. Kto jest kim?
  • Identyfikacja indywidualnych talentów członków zespołu
  • „Mapa mocy” zespołu
  • Od słów do czynów – praca własna zespołu na kluczowych zadaniach i priorytetach w odniesieniu do „mapy mocy”
  1. Jak zarządzać mocą?
  • Wykorzystanie talentów w codziennych zadaniach – jak robić to inaczej?
  • Jak wykuwała się stal, czyli jak zmienić talent w mocną stronę?
  • Balkon i piwnica – dwie strony mocy, czyli jak nią zarządzać?
  1. Efektywny zespół
  • Pojęcie 5 dysfunkcji pracy zespołowej
  • „Zdrowy Team” – jak to działa
  • Zbudować zmianę – integracja doświadczeń zespołu w ćwiczeniu

 

Wersja językowa:   Warsztaty mogą być przeprowadzone w języku polskim lub angielskim.
Badanie Gallup StrengthsFinder jest przeprowadzane w języku angielskim.