Kod zawodu ZUS: 242303
Doradca personalny (kod KZiS: 242303) to specjalista łączący kompetencje HR, analizy rynku i komunikacji, który pomaga firmom skutecznie pozyskiwać talenty. Alternatywne nazwy zawodu to konsultant HR lub konsultant personalny.
Pasujące kody PKD
Prowadząc działalność jako doradca personalny, najczęściej wybiera się poniższe kody PKD wraz z typowymi zastosowaniami:
| Kod PKD | Nazwa | Przykładowe zastosowanie w doradztwie personalnym |
|---|---|---|
| 70.22.Z | Doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania | strategiczne doradztwo HR, optymalizacja procesów rekrutacyjnych, projektowanie struktur organizacyjnych |
| 78.10.Z | Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników | direct search, executive search, kompleksowe projekty rekrutacyjne |
| 78.20.Z | Działalność agencji pracy tymczasowej | rekrutacja i udostępnianie pracowników tymczasowych (jeśli zakres działalności to obejmuje) |
| 78.30.Z | Pozostała działalność związana z udostępnianiem pracowników | outsourcing procesów rekrutacyjnych (RPO), leasing pracowniczy |
| 70.21.Z | Stosunki międzyludzkie (public relations) i komunikacja | employer branding, komunikacja ofert pracy, kampanie wizerunkowe pracodawcy |
| 73.11.Z | Działalność agencji reklamowych | kampanie rekrutacyjne, przygotowanie kreacji i komunikatów do ogłoszeń |
Czym się zajmuje doradca personalny?
Doradca personalny prowadzi działalność polegającą na odpłatnym świadczeniu usług w zakresie rozwiązywania problemów wykorzystania zasobów ludzkich. Jego główną funkcją jest pozyskiwanie odpowiednich kandydatów (najczęściej wysoko wykwalifikowanych) dla konkretnych pracodawców, z dbałością o interesy zarówno zleceniodawcy, jak i kandydata.
Działa na styku biznesu i rynku pracy, precyzyjnie łącząc potrzeby organizacji z kompetencjami kandydatów.
Główne obowiązki zawodowe
Zakres obowiązków doradcy personalnego obejmuje kluczowe etapy procesu rekrutacji oraz wsparcie w obszarze HR:
- ustalanie profilu kandydata – współpraca ze zleceniodawcą w celu zdefiniowania profilu i charakterystyki poszukiwanego pracownika;
- analiza rynku pracy – badanie dostępnych kandydatów i trendów wynagrodzeń w danej branży;
- przygotowywanie ogłoszeń – tworzenie treści ogłoszeń oraz ustalanie zakresu informacji o pracodawcy;
- zbieranie i analiza ofert – weryfikacja CV, preselekcja, ocena dopasowania do wymagań;
- negocjacje z kandydatami – uzgadnianie zakresu prezentowanych informacji, oczekiwań i warunków współpracy;
- komunikacja w procesie selekcji – informowanie kandydatów o metodach, celach i rezultatach procesu selekcji.
Zadania dodatkowe
Doradca personalny może prowadzić działalność szkoleniową w zakresie gospodarowania zasobami ludzkimi, w tym warsztaty dla menedżerów z rekrutacji, selekcji kompetencyjnej i rozmowy oceniającej.
Zakres usług
Poniżej przykładowe usługi oferowane przez doradcę personalnego na rzecz pracodawców i kandydatów:
- indywidualne konsultacje dotyczące kariery zawodowej,
- warsztaty i szkolenia rozwojowe,
- wsparcie w tworzeniu profesjonalnych dokumentów (CV, listy motywacyjne),
- przygotowanie kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych,
- analiza trendów na rynku pracy w konkretnych branżach,
- doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji zawodowych.
Wymagania edukacyjne
Do podjęcia pracy w zawodzie doradcy personalnego preferowane jest wykształcenie wyższe na kierunkach takich jak:
- psychologia,
- organizacja i zarządzanie,
- socjologia,
- zasoby ludzkie (HR),
- biznes i administracja,
- komunikacja społeczna.
Wykształcenie można uzupełnić certyfikatami branżowymi i praktyką w działach kadr, rekrutacji lub agencjach doradztwa personalnego.
Kompetencje i umiejętności
Aby skutecznie pełnić rolę doradcy personalnego, niezbędne są:
- umiejętności interpersonalne – komunikacja, aktywne słuchanie i budowanie relacji z różnymi interesariuszami;
- analityczne myślenie – ocena kompetencji i dopasowanie kandydatów do profilu stanowiska;
- wiedza o rynku pracy – orientacja w trendach branżowych i oczekiwaniach pracodawców;
- organizacyjność – planowanie procesu rekrutacji, pracy z danymi i dokumentacją;
- dyskrecja i etyka zawodowa – ochrona danych osobowych i interesów obu stron;
- negocjacyjność – prowadzenie rozmów z pracodawcami i kandydatami, finalizacja ofert.
Branże i sektory
Doradcy personalni znajdują zatrudnienie w wielu sektorach gospodarki:
- Agencje rekrutacyjne i doradztwa personalnego – pełny cykl rekrutacji, executive search, RPO;
- Większe przedsiębiorstwa – korporacje z rozbudowanymi działami HR i centrami usług wspólnych;
- Instytucje publiczne – urzędy pracy, samorządy, instytucje państwowe;
- Sektor usług – bankowość, ubezpieczenia, konsulting biznesowy;
- Sektor produkcyjny – fabryki i zakłady z dużymi zespołami operacyjnymi;
- Sektor IT – software house’y i firmy technologiczne poszukujące specjalistów;
- Opieka zdrowotna – szpitale, sieci medyczne, podmioty lecznicze;
- Edukacja – uczelnie, firmy szkoleniowe i instytucje badawcze.
Ścieżka kariery i rozwój zawodowy
Typowa ścieżka kariery doradcy personalnego obejmuje następujące etapy:
- Początek – stanowisko asystenckie w dziale HR lub agencji rekrutacyjnej, nauka narzędzi i metod selekcji;
- Doświadczenie – samodzielne prowadzenie projektów, kontakt z klientami i kandydatami;
- Specjalizacja – rozwijanie ekspertyzy w wybranej branży (np. IT, finanse, produkcja) lub typie stanowisk;
- Awans – rola starszego konsultanta, lidera projektu lub kierownika zespołu rekrutacyjnego;
- Menedżment – stanowiska kierownicze w obszarze HR, zarządzanie budżetami i strategią rekrutacji;
- Samozatrudnienie – prowadzenie własnej agencji doradztwa personalnego lub praktyki doradczej.
Rozwój zawodowy przyspieszają certyfikaty branżowe, znajomość narzędzi HR Tech oraz aktywna sieć kontaktów.
Możliwości zatrudnienia
Doradca personalny może współpracować z pracodawcami w różnych modelach:
- na umowę o pracę – w agencjach doradztwa personalnego, większych przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych;
- na umowę zlecenia/umowę o dzieło – realizując określone projekty rekrutacyjne;
- na zasadzie samozatrudnienia – prowadząc własną działalność gospodarczą;
- w międzynarodowych korporacjach – rekrutacja specjalistów na rynkach lokalnych i globalnych.
Perspektywy zawodowe
Zawód doradcy personalnego cechuje się stałym popytem na rynku pracy, szczególnie ze względu na:
- ciągły wzrost znaczenia kapitału ludzkiego w organizacjach,
- rosnącą konkurencję o talenty na rynku pracy,
- potrzebę specjalistycznego doradztwa w procesach rekrutacji,
- globalizację biznesu i poszukiwanie talentów,
- transformację cyfrową wymagającą wsparcia w rekrutacji specjalistów.
To perspektywna ścieżka dla osób analitycznych, komunikatywnych i nastawionych na budowanie trwałych relacji.
Zobacz też:
Dealer aktywów finansowych, Dekarz, Dekorator sklepów, Dekorator wnętrz, Dekorator wyrobów cukierniczych, Demograf, Demonstrator wyrobów, Detektyw prywatny, Diagnosta kolejowy, Diagnosta laboratoryjny, Diagnosta laboratoryjny – specjalista epidemiologii, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej cytomorfologii medycznej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej diagnostyki medycznej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej genetyki medycznej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej genetyki sądowej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej hematologii medycznej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej immunologii medycznej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej mikrobiologii medycznej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej parazytologii medycznej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej toksykologii medycznej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej toksykologii sądowej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista laboratoryjnej transfuzjologii medycznej, Diagnosta laboratoryjny – specjalista zdrowia publicznego, Diagnosta laboratoryjny – specjalista zdrowia środowiskowego, Diagnosta sieci preizolowanych, Diagnosta uprawniony do wykonywania badań technicznych pojazdów, Dietetyk, Docieracz-polerowacz, Dojarz, Doradca do spraw bezpieczeństwa przewozu koleją towarów niebezpiecznych (Doradca RID), Doradca do spraw bezpieczeństwa w transporcie towarów niebezpiecznych, Doradca do spraw leasingu, Doradca do spraw odszkodowań, Doradca do spraw rynku nieruchomości, Doradca do spraw zasobów bibliotecznych, Doradca do spraw zatrudnienia, Doradca emerytalny, Doradca EURES, Doradca finansowy, Doradca inwestycyjny, Doradca klienta, Doradca podatkowy, Doradca rolniczy, Doradca zawodowy, Dorożkarz, Dostawca potraw, Dozorca, Dróżnik obchodowy, Dróżnik przejazdowy, Drukarz, Drukarz fleksograficzny, Drukarz offsetowy, Drukarz sitodrukowy, Drukarz tkanin, Drwal / pilarz drzew, Duchowny religii mojżeszowej, Duchowny religii muzułmańskiej, Duchowny wyznania ewangelickiego, Duchowny wyznania prawosławnego, Duchowny wyznania rzymskokatolickiego, Dydaktyk multimedialny, Dyrektor aresztu śledczego / zakładu karnego, Dyrektor departamentu, Dyrektor do spraw administracyjnych, Dyrektor do spraw badawczo-rozwojowych, Dyrektor do spraw energetyki, Dyrektor do spraw informatyki / informacji, Dyrektor do spraw personalnych, Dyrektor do spraw wdrożeń i rozwoju technologii, Dyrektor filharmonii/opery/operetki/orkiestry, Dyrektor finansowy, Dyrektor generalny, Dyrektor handlowy, Dyrektor logistyki, Dyrektor marketingu, Dyrektor operacyjny, Dyrektor ośrodka adopcyjnego, Dyrektor placówki opiekuńczo-wychowawczej, Dyrektor produkcji, Dyrektor rozwoju biznesu, Dyrektor sprzedaży, Dyrektor szkoły, Dyrektor teatru, Dyrektor techniczny, Dyrektor wykonawczy, Dyrektor zakładu dla nieletnich, Dyrektor zespołu pieśni i tańca / chóru, Dyrygent, Dyspozytor lotniczy, Dyspozytor radiotaxi, Dyspozytor ruchu kolejowego, Dyspozytor ruchu metra, Dyspozytor transportu samochodowego, Dystrybutor ulotek, Dyżurny ruchu, Dyżurny ruchu i stacji metra, Dziekan, Dziennikarz, Dzienny opiekun małego dziecka, Dziewiarz, Dźwigowy (windziarz), Dżokej
