Hartowacz betonów i sylikatów – kod zawodu ZUS, PKD, obowiązki

Małgorzata Gręda
4 min. czytania

Kod zawodu ZUS dla hartowacza betonów i sylikatów to 811401. Pasujące kody PKD to: 23.61.Z (produkcja wyrobów budowlanych z betonu), 23.69.Z (produkcja pozostałych wyrobów z betonu, gipsu i cementu) oraz 23.32.Z (produkcja cegieł, dachówek i materiałów budowlanych z wypalanej gliny).

Czym zajmuje się hartowacz betonów i sylikatów?

Hartowacz betonów i sylikatów obsługuje instalacje doprowadzające parę i gorącą wodę do urządzeń przyspieszonego dojrzewania (hartowania) betonów ciężkich oraz autoklawy do hartowania półfabrykatów wapienno-piaskowych i betonów komórkowych za pomocą pary wodnej o wysokim ciśnieniu.

Zawód należy do grupy robotników przemysłowych i rzemieślników (kod 8114 w KZiS), wymagającej wiedzy o materiałach, maszynach i procesach produkcyjnych. Proces hartowania przyspiesza uzyskanie wytrzymałości betonu i sylikatów, co jest kluczowe w produkcji materiałów budowlanych o wysokiej trwałości.

Nie mylić z hartownikiem metali, który zajmuje się obróbką termiczną żelaza i stali – tutaj nacisk kładziony jest na beton i wyroby wapienno-piaskowe.

Obowiązki na stanowisku

Główne zadania hartowacza obejmują:

  • obsługę instalacji parowych i wodnych do hartowania betonów ciężkich,
  • kontrolę autoklawów do obróbki półfabrykatów wapienno-piaskowych i betonów komórkowych,
  • monitorowanie parametrów ciśnienia, temperatury i przepływu pary wodnej,
  • uruchamianie, zatrzymywanie i regulację urządzeń,
  • kontrolę jakości hartowanych wyrobów oraz usuwanie usterek.

Obowiązki wymagają zrozumienia faz produkcji, właściwości materiałów i zagrożeń, takich jak wysokie ciśnienie pary, gorąca para oraz ryzyko wybuchu. Hartowacz dba o BHP, w tym rygorystyczne zasady obsługi autoklawów w produkcji betonu komórkowego i sylikatów.

Wymagania i kwalifikacje

Aby pracować jako hartowacz, potrzebne są:

  • wykształcenie – podstawowe lub zawodowe; mile widziane kursy operatorskie autoklawów i urządzeń parowych;
  • umiejętności – znajomość procesów hartowania, obsługa maszyn przemysłowych, czytanie schematów instalacyjnych;
  • certyfikaty – uprawnienia na urządzenia ciśnieniowe (np. w ramach dozoru technicznego), aktualne badania lekarskie, w tym do pracy w warunkach wysokiego ciśnienia;
  • cechy osobowości – precyzja, odpowiedzialność, odporność na pracę w hałasie i wysokiej temperaturze.

Brak formalnie określonego minimalnego stażu – to zawód robotniczy, w którym liczy się przede wszystkim praktyka i doświadczenie przy liniach produkcyjnych.

Ścieżka kariery i rozwoju

Początek kariery: najczęściej po kursach zawodowych w szkołach branżowych lub bezpośrednio w zakładach produkcyjnych, w roli pomocnika operatora.

Rozwój – możliwe kierunki:

  • awans – na operatora bardziej zaawansowanych linii (np. 811403 – operator automatów ceglarskich);
  • specjalizacja – w technologii betonu (np. inżynier technologii betonów, kod 214912);
  • role kierownicze – brygadzista lub kierownik zmiany w produkcji przemysłowej (grupa 132);
  • doskonalenie – szkolenia BHP, kursy na nowe urządzenia, ocena ryzyka zawodowego (np. metoda RISK SCORE).

Perspektywy pracy uzależnione są od koniunktury w budownictwie, jednak zapotrzebowanie na wykwalifikowanych operatorów pozostaje stabilne.

Gdzie pracować – firmy i branże

Hartowacz betonów i sylikatów zatrudniany jest głównie w następujących obszarach:

Branża Przykładowe kody PKD Rodzaj firm
Produkcja betonu i prefabrykatów 23.61.Z, 23.69.Z Zakłady betonowe, producenci bloczków i elementów prefabrykowanych
Materiały budowlane z gliny i sylikatów 23.32.Z Fabryki cegieł, dachówek, sylikatów wapienno-piaskowych

Typowe warunki zatrudnienia wyglądają następująco:

  • praca w zakładach przemysłowych i halach produkcyjnych,
  • system zmianowy, często w trybie ciągłym,
  • środowisko wilgotne i gorące, ze zmiennymi warunkami mikroklimatu.

Zawód łączy tradycję rzemieślniczą z nowoczesną automatyzacją, oferując stabilność zatrudnienia w sektorze budowlanym.

Podziel się artykułem
Redaktorka / coach
Follow:
Założycielka i redaktorka ccProgres, od ponad 15 lat pasjonuje się innowacjami w biznesie i rozwojem osobistym. Z doświadczeniem zdobytym w pracy z ponad 100 firmami, łączy praktyczną wiedzę z najnowszymi trendami, aby inspirować innych do osiągania sukcesów. Jej misją jest wspieranie ludzi i organizacji w odkrywaniu pełni ich potencjału.