Dyrektor do spraw informatyki / informacji – kod zawodu ZUS, PKD, obowiązki

Kod zawodu ZUS – 112004

Powiązane kody PKD:

• PKD 62.02.Z – działalność związana z doradztwem w zakresie informatyki;
• PKD 62.03.Z – działalność związana z zarządzaniem urządzeniami informatycznymi;
• PKD 63.11.Z – przetwarzanie danych; zarządzanie stronami internetowymi (hosting) i podobna działalność;
• PKD 70.10.Z – działalność firm centralnych (siedziby główne) i holdingów, z wyłączeniem holdingów finansowych.

Czym zajmuje się dyrektor do spraw informatyki?

Dyrektor do spraw informatyki to kierownik odpowiedzialny za inicjowanie i koordynowanie rozwoju systemów informatycznych w organizacji, zarządzanie działem IT oraz nadzór nad bezpieczeństwem danych elektronicznych. Stanowisko to należy do wyższej kadry kierowniczej i wymaga nie tylko wiedzy technicznej, ale również dojrzałych umiejętności zarządczych i strategicznych.

Głównym celem stanowiska jest utrzymanie bezawaryjnego działania i rozwój środków teleinformatycznych firmy, wsparcie informatyczne bieżącej działalności przedsiębiorstwa oraz wspieranie realizacji celów biznesowych organizacji poprzez technologię.

Główne obowiązki i zadania zawodowe

Strategia i planowanie

W obszarze strategii i planowania dyrektor IT odpowiada za:

• planowanie i wdrażanie strategii rozwoju zasobów informatycznych organizacji,
• organizowanie i implementowanie systemów informatycznych (WAN, LAN, intranet, bazy danych, systemy wspomagające zarządzanie, systemy zarządzania informacją),
• planowanie i wdrażanie nowych rozwiązań IT ułatwiających działania operacyjne i wspierających zarządzanie przedsiębiorstwem,
• prowadzenie analiz rynku i konkurencji,
• badanie i ocenę nowych rozwiązań technologicznych,
• identyfikację możliwości wykorzystania technologii dla zwiększenia efektywności i redukcji kosztów.

Zarządzanie zespołem i personelem

W zakresie zespołu i HR dyrektor IT wykonuje:

• organizowanie i bieżące zarządzanie działem IT, w tym zatrudnianie, zwalnianie oraz definiowanie zakresów obowiązków,
• motywowanie i ocenianie pracowników,
• szkolenie oraz nadzorowanie rozwoju kompetencji podległych specjalistów,
• nadzór nad pracą personelu IT (administratorów sieci, pracowników help desk itp.),
• planowanie szkoleń dla pracowników firmy z zakresu IT.

Budżet i finanse

W obszarze finansów dyrektor IT odpowiada za:

• tworzenie, rozliczanie i kontrolę budżetu IT,
• planowanie budżetu oraz kontrolowanie procesów decyzyjnych,
• uczestnictwo w opracowaniu budżetu organizacji w części dotyczącej wdrożeń i rozwoju technologicznego,
• efektywne zarządzanie nakładami na IT.

Bezpieczeństwo i zgodność prawna

W zakresie bezpieczeństwa i zgodności dyrektor IT zapewnia:

• nadzór nad bezpieczeństwem danych elektronicznych,
• ustanowienie i utrzymanie protokołów bezpieczeństwa IT,
• zgodność z przepisami i procedurami wewnętrznymi w zakresie ochrony danych i bezpieczeństwa systemów (w tym RODO),
• zgodność organizacji z regulacjami dotyczącymi ochrony danych,
• nadzór nad infrastrukturą techniczną (stacje robocze, serwery, sieci itp.).

Infrastruktura techniczna

W sferze technologii i narzędzi dyrektor IT odpowiada za:

• utrzymanie i zarządzanie sieciami LAN i WAN,
• analizę potrzeb oraz planowanie rozwoju i wdrożeń oprogramowania,
• projektowanie i wdrażanie infrastruktury oraz systemów technologicznych,
• zarządzanie portfelem oprogramowania i licencji,
• kontrolę serwisu gwarancyjnego i pogwarancyjnego sprzętu teleinformatycznego.

Relacje i komunikacja

W obszarze współpracy wewnętrznej i zewnętrznej dyrektor IT:

• utrzymuje relacje z kluczowymi dostawcami i klientami,
• wybiera dostawców sprzętu i usług oraz uczestniczy w negocjacjach handlowych,
• zarządza relacjami z dostawcami oprogramowania i usług IT,
• koordynuje współpracę z innymi działami oraz z członkami wyższej kadry kierowniczej w obszarze rozwoju technologii,
• komunikuje władzom organizacji ryzyka i korzyści związane z wykorzystaniem IT.

Raportowanie i dokumentacja

W zakresie standardów i transparentności działań dyrektor IT odpowiada za:

• przygotowywanie raportów i sprawozdań dla zarządu,
• opracowywanie procedur i dobrych praktyk w obszarze IT,
• tworzenie i wdrażanie polityk, procedur i najlepszych praktyk IT.

Zarządzanie projektami

W obszarze projektów dyrektor IT zarządza inicjatywami informatycznymi end-to-end oraz prowadzi wdrożenia oprogramowania i infrastruktury z wykorzystaniem uznanych metodyk zarządzania projektami.

Rozwój osobisty i wizerunek organizacji

W kontekście rozwoju i reprezentacji dyrektor IT dba o:

• doskonalenie własnych kompetencji przywódczych i specjalistycznych,
• rozwój osobisty i szkolenia z trendów w nowoczesnych technologiach,
• budowanie pozytywnego wizerunku organizacji,
• reprezentowanie organizacji na zewnątrz,
• udział w spotkaniach, targach i konferencjach branżowych,
• tworzenie kultury organizacyjnej nastawionej na wzrost efektywności finansowej i operacyjnej.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

W obszarze BHP dyrektor IT zapewnia:

• bezpieczne środowisko pracy dla zespołu,
• przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• stosowanie przepisów dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.

Wymagania i kompetencje

Wykształcenie

Stanowisko wymaga:

• wyższego wykształcenia w kierunkach pokrewnych (informatyka, zarządzanie, inżynieria informatyczna),
• wiedzy z zakresu systemów informatycznych i technologii teleinformatycznych,
• znajomości przepisów prawa dotyczących ochrony danych osobowych (RODO) i bezpieczeństwa IT.

Kompetencje techniczne

Wśród kluczowych kompetencji technicznych wymagane są:

• zaawansowana wiedza o systemach informatycznych i sieciach komputerowych,
• umiejętność oceny i doboru rozwiązań technologicznych,
• znajomość infrastruktury IT (serwery, bazy danych, systemy operacyjne),
• doświadczenie w zarządzaniu projektami IT,
• wiedza o bezpieczeństwie danych i cyberbezpieczeństwie.

Kompetencje zarządcze

Oczekiwane są również kompetencje menedżerskie:

• umiejętności zarządzania zespołem i przywództwa,
• zdolność do planowania strategicznego,
• umiejętność budżetowania i kontroli finansowej,
• zdolność do komunikacji i negocjacji na wysokim szczeblu,
• orientacja biznesowa i zrozumienie celów organizacji,
• sprawne i odpowiedzialne podejmowanie decyzji.

Doświadczenie

Preferowane doświadczenie obejmuje:

• minimum kilka lat pracy na stanowiskach IT,
• praktykę w zarządzaniu zespołami IT,
• udokumentowane wdrożenia projektów informatycznych,
• znajomość specyfiki danej branży lub sektora.

Branże i sektory zatrudnienia

Dyrektorzy do spraw informatyki zatrudniani są w:

• dużych przedsiębiorstwach i korporacjach o wysokim stopniu skomputeryzowania,
• instytucjach finansowych (banki, zakłady ubezpieczeń),
• szkolnictwie wyższym (uniwersytety, szkoły techniczne),
• administracji publicznej (ministerstwa, urzędy),
• sektorze zdrowotnym (szpitale, kliniki),
• telekomunikacji i branży energetycznej,
• dużych przedsiębiorstwach handlowych i logistycznych,
• firmach konsultingowych specjalizujących się w technologii,
• firmach usług IT (dostawcy oprogramowania, integratorzy systemów).

Ścieżka kariery i rozwoju

Droga do stanowiska

Przykładowa ścieżka rozwoju do roli dyrektora IT wygląda następująco:

1. Edukacja podstawowa – studia wyższe w kierunku informatyki lub pokrewnym;
2. Stanowiska startowe – administrator systemu, specjalista ds. sieci, programista;
3. Stanowiska pośrednie – kierownik działu IT, menedżer projektów IT, specjalista ds. bezpieczeństwa IT;
4. Stanowisko docelowe – dyrektor do spraw informatyki.

Perspektywy rozwoju

Po osiągnięciu stanowiska dyrektora możliwe są:

• stanowiska zarządcze wyższego szczebla – wiceprezes, prezes zarządu;
• specjalizacja – Chief Information Officer (CIO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Security Officer (CISO);
• przejście na stanowiska konsultingowe – doradca ds. transformacji cyfrowej, ekspert ds. infrastruktury IT;
• założenie własnej działalności – firma doradcza lub integrator systemów informatycznych.

Doskonalenie umiejętności

Aby utrzymać wysoki poziom kompetencji, warto:

• uzyskiwać certyfikacje branżowe (ITIL, PMP, CISSP, Six Sigma),
• realizować kursy zarządzania (MBA, Executive MBA),
• uczestniczyć w szkoleniach z nowych technologii i trendów IT,
• brać udział w konferencjach branżowych,
• angażować się w członkostwo w organizacjach zawodowych.

Wynagrodzenie i warunki pracy

Stanowisko dyrektora do spraw informatyki należy do wyższej kadry kierowniczej i jest wysoko wynagradzane. Poziom wynagrodzeń uzależniony jest od:

• rozmiaru organizacji,
• branży i sektora,
• doświadczenia kandydata,
• zakresu obowiązków,
• lokalizacji (większe miasta zazwyczaj oferują wyższe pensje).

Praca na tym stanowisku wiąże się z:

• odpowiedzialnością za kluczowe decyzje techniczne i biznesowe,
• elastycznym czasem pracy,
• koniecznością dostępności poza godzinami pracy w sytuacjach awaryjnych,
• ciągłym uczeniem się i rozwojem.