Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle wydobywczym – kod zawodu ZUS, PKD, obowiązki

Kod zawodu ZUS: 132291.

Pasujące kody PKD (Polska Klasyfikacja Działalności) – poniżej znajduje się lista działalności najczęściej powiązanych z tym stanowiskiem:

• PKD 25.91.Z – produkcja pojemników metalowych;
• PKD 25.92.Z – produkcja opakowań z metali;
• PKD 32.11.Z – produkcja monet;
• PKD 41.10.Z – realizacja projektów budowlanych związanych ze wznoszeniem budynków;
• PKD 41.20.Z – roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych;
• PKD 42.11.Z – roboty związane z budową dróg i autostrad;
• PKD 42.12.Z – roboty związane z budową dróg szynowych i kolei podziemnej;
• PKD 42.13.Z – roboty związane z budową mostów i tuneli;
• PKD 42.21.Z – roboty związane z budową rurociągów przesyłowych i sieci rozdzielczych;
• PKD 42.22.Z – roboty związane z budową linii telekomunikacyjnych i elektroenergetycznych.

Kierownik małego przedsiębiorstwa w przemyśle wydobywczym (kod ZUS 132291) to stanowisko kluczowe w firmach zatrudniających od 10 do 49 pracowników, zajmujących się głębinową lub odkrywkową eksploatacją złóż, wydobyciem ropy lub gazu.

Osoba na tym stanowisku, działając w imieniu własnym lub właściciela, planuje, kieruje i koordynuje działalność wydobywczą, odpowiada za strategię produkcyjną, dobór technologii i maszyn górniczych, zarządza personelem oraz prowadzi kontakty zewnętrzne i pozyskuje klientów.

Czym się zajmuje kierownik małego przedsiębiorstwa wydobywczego?

Ten zawód łączy zarządzanie operacyjne ze specjalistyczną wiedzą branżową.

Kierownik nadzoruje cały cykl wydobycia – od analizy złóż po sprzedaż kopalin – zapewniając efektywność, bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.

W małych przedsiębiorstwach, gdzie struktura jest płaska, podejmuje decyzje strategiczne i taktyczne samodzielnie, minimalizując przestoje i optymalizując koszty. Rola ta wymaga równowagi między produkcją, personelem a regulacjami środowiskowymi i górniczymi, co odróżnia ją od ogólnych kierowników produkcji w innych branżach.

Główne obowiązki i zadania zawodowe

Obowiązki są kompleksowe i obejmują planowanie, nadzór, zarządzanie ludźmi oraz relacje zewnętrzne. Kluczowe zadania to:

• planowanie działalności wydobywczej – określanie jakości i wielkości urobku, analiza kosztów, czasu produkcji oraz wymagań technicznych i kadrowych; analiza miejsc wydobycia i optymalizacja procesów dla zwiększenia wydajności;
• dobór technologii i sprzętu – wybór maszyn, urządzeń, materiałów górniczych i wiertniczych z uwzględnieniem koncesji, warunków geologicznych, hydrogeologicznych, pory roku, skali wydobycia i finansów firmy;
• koordynacja i nadzór produkcji – koordynacja etapów wydobycia, zatwierdzanie technologii, nadzór nad procesem, rozwiązywanie problemów technicznych i organizacyjnych; ocenianie wydajności kopalni i wprowadzanie zmian w programach prac;
• zarządzanie majątkiem technicznym – nadzór nad zakupem, instalacją, konserwacją, naprawami i modernizacją maszyn oraz urządzeń górniczych; opracowywanie strategii usuwania kopalin;
• bezpieczeństwo i compliance – nadzór nad zabezpieczaniem wyrobisk, przestrzeganiem procedur BHP, ochrony przeciwpożarowej i środowiska; kontrolowanie certyfikatów i uprawnień pracowników, szkolenie z dokumentów bezpieczeństwa; zgłaszanie wypadków organom nadzoru górniczego;
• zarządzanie personelem – kierowanie zespołem, zatrudnianie/zwalnianie, określanie obowiązków, motywowanie, ocenianie pracy; zapewnianie rozwoju kwalifikacji i sprawdzanie identyfikatorów (np. znaczków kontrolnych);
• aspekty handlowe i administracyjne – opracowywanie strategii handlowej/marketingowej, negocjacje z klientami/dostawcami, reprezentacja firmy; dokumentowanie prac, ewidencja produkcji, raporty dla właścicieli i instytucji zewnętrznych;
• dodatkowe aktywności – udział w szkoleniach z bezpieczeństwa i zarządzania górnictwem oraz targach branżowych.

Te zadania przypominają obowiązki kierowników produkcji w innych sektorach, ale są silnie ukierunkowane na specyfikę wydobycia.

Wymagania i kwalifikacje

Aby objąć to stanowisko, potrzebne są kompetencje twarde i miękkie:

• wykształcenie i wiedza specjalistyczna – wyższe techniczne (górnictwo, geologia) lub średnie z uprawnieniami górniczymi; znajomość regulacji górniczych, geologii, hydrogeologii, technologii wydobywczych;
• umiejętności twarde – planowanie produkcji, analiza kosztów, zarządzanie budżetem, optymalizacja procesów (np. Lean), obsługa systemów raportujących, znajomość BHP i norm środowiskowych;
• umiejętności miękkie – liderstwo, motywowanie zespołu, negocjacje, odporność na stres, komunikacja z klientami i instytucjami; predyspozycje przywódcze i umiejętność rozwiązywania konfliktów.

Uprawnienia górnicze (np. do kierowania kopalnią) są często obowiązkowe, podobnie jak doświadczenie w branży.

Ścieżka kariery i rozwój zawodowy

Rozwój na tym stanowisku zwykle przebiega etapami:

• początek kariery – zazwyczaj od stanowisk operacyjnych, np. brygadzista, technik górniczy lub inżynier kopalni (2–5 lat doświadczenia);
• awans – na kierownika małego przedsiębiorstwa po zdobyciu uprawnień i udokumentowanym prowadzeniu mniejszych zespołów;
• rozwój – szkolenia z zarządzania górnictwem, BHP, Lean (5S, Kaizen, KPI); możliwy awans na dyrektora większej kopalni lub konsultanta; certyfikaty z ochrony środowiska i zarządzania projektami.

Gdzie pracować – firmy i branże

Stanowisko występuje w małych przedsiębiorstwach wydobywczych (10–49 pracowników) z kodami PKD skupionymi na eksploatacji surowców i powiązanej infrastrukturze. Poniżej przykładowe obszary zastosowań:

Praca dostępna jest w kopalniach odkrywkowych i głębinowych, firmach wydobywających kruszywa, węgiel, rudę, ropę i gaz – często w regionach górniczych Polski, takich jak Śląsk, Dolny Śląsk czy Suwałki.