Kierownik kina – kod zawodu ZUS, PKD, obowiązki

Kod zawodu ZUS dla kierownika kina to 143108.

Aby ułatwić wybór profilu działalności, poniżej znajdziesz pasujące kody PKD wraz z krótkim objaśnieniem:

• 59.14.Z – działalność związana z projekcją filmów;
• 59.13.Z – działalność związana z dystrybucją filmów;
• 59.11.Z – działalność związana z produkcją filmów;
• 59.12.Z – działalność postprodukcyjna związana z filmami;
• 58.11.Z – wydawanie książek;
• 58.12.Z – wydawanie wykazów oraz list;
• 58.14.Z – wydawanie czasopism;
• 58.19.Z – pozostała działalność wydawnicza;
• 58.29.Z – działalność wydawnicza w zakresie pozostałego oprogramowania;
• 26.80.Z – produkcja magnetycznych i optycznych niezapisanych nośników informacji.

Kierownik kina to stanowisko menedżerskie w branży audiowizualnej, odpowiedzialne za sprawne funkcjonowanie placówki, promocję kultury filmowej i realizację celów biznesowych.

Osoba na tym stanowisku zarządza zespołem, repertuarem i infrastrukturą, dbając o wysoką jakość obsługi widza oraz rentowność obiektu.

Czym zajmuje się kierownik kina?

Kierownik kina kieruje pracą placówki w zakresie udzielonych pełnomocnictw, upowszechniając kulturę audiowizualną poprzez organizację projekcji. Planuje zadania, zarządza pracownikami i utrzymuje relacje z dystrybutorami.

To rola łącząca zarządzanie operacyjne z elementami kreatywnymi – od doboru repertuaru po promocję wydarzeń filmowych.

W dużych sieciach kinowych, takich jak Helios czy Multikino, odpowiada za codzienne operacje: projekcje, sprzedaż biletów i wzorową obsługę klienta.

Zakres obowiązków kierownika kina

Obowiązki obejmują zarówno obszary administracyjne, jak i kreatywne oraz kadrowe. Główne zadania to:

• kierowanie pracą kina – w zakresie pełnomocnictw i upoważnień;
• upowszechnianie kultury audiowizualnej – poprzez dobór repertuaru i organizację projekcji;
• promocja kina i repertuaru – planowanie i koordynacja działań marketingowych, budowa pozytywnego wizerunku placówki;
• współpraca z dystrybutorami – wyszukiwanie tytułów i układanie repertuaru filmowego;
• tworzenie procedur i regulaminów – zapewnienie prawidłowości i jakości projekcji;
• realizacja celów sprzedażowych – w tym negocjacje z agencjami reklamowymi w zakresie reklam przedseansowych i na nośnikach;
• zarządzanie infrastrukturą – określanie parametrów sprzętu (projektory, nagłośnienie, fotele) i negocjacje z dostawcami;
• zarządzanie personelem – rekrutacja, planowanie grafików, motywowanie, ocena pracy, szkolenia i rozwój zespołu;
• sprawozdawczość – przygotowywanie raportów dla zarządu i podmiotów zewnętrznych;
• bezpieczeństwo i compliance – przestrzeganie zasad etyki, BHP, ochrony przeciwpożarowej i środowiska;
• reprezentacja – uczestnictwo w festiwalach, pokazach i konkursach filmowych;
• nadzór operacyjny – kontrola procesów wyświetlania filmów, promocja lokalna i prowadzenie zmian kierowniczych.

W praktyce oznacza to codzienny nadzór nad salami, strefą gastronomiczną i obsługą widza, z naciskiem na rotację zadań i standardy jakości.

Wymagania i kwalifikacje

Aby zostać kierownikiem kina, potrzebne jest wykształcenie minimum średnie, a atutem będzie doświadczenie w branży kulturalnej lub eventowej. Kluczowe kompetencje to:

• doskonała organizacja pracy i znajomość MS Office – sprawne planowanie zadań i raportowanie;
• dyspozycyjność i gotowość do pracy zmianowej – również w weekendy i święta;
• otwartość na zmiany i kreatywność – odporność na stres oraz wysoka kultura osobista;
• kompetencje interpersonalne i negocycyjne – obsługa klientów kluczowych i partnerów biznesowych;
• znajomość prawa pracy – doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozwiązywaniu sporów;
• ciągłe doskonalenie – chęć rozwijania kompetencji z zakresu zarządzania kinem i HR.

Brak doświadczenia nie wyklucza – wiele sieci oferuje kompleksowe szkolenia wdrożeniowe.

Ścieżka kariery i rozwój zawodowy

Kariera często zaczyna się od stanowisk juniorskich i stopniowo prowadzi do pełnej odpowiedzialności za obiekt. Typowy przebieg kariery wygląda następująco:

1. Obsługa widza – sprzedaż biletów, kontrola sal, praca w barze.
2. Kierownik zmiany – koordynacja pracy zespołu i operacji w trakcie zmian.
3. Kierownik kina – pełna odpowiedzialność za obiekt, zespół i wyniki.
4. Stanowiska regionalne/specjalistyczne – np. marketing filmowy lub program kulturalny.

Rozwój wspierają szkolenia branżowe, networking na festiwalach oraz awanse w ramach sieci (np. Helios, Multikino), a atrakcyjne benefity – bilety do kina, pakiet medyczny, Multisport – podnoszą satysfakcję z pracy.

Gdzie pracować jako kierownik kina – firmy i branże

Stanowisko występuje głównie w branży filmowej i audiowizualnej (sekcja PKD 59) – w multipleksach oraz kinach niezależnych. Przykłady pracodawców:

Możliwe jest również zatrudnienie w kinach studyjnych, festiwalowych czy hybrydowych obiektach kulturalnych; branże pokrewne to m.in. eventowa i medialna.

Perspektywy i wyzwania

Zawód oferuje stabilność w rosnącej branży kinowej – streaming nie eliminuje multipleksów – i realne możliwości rozwoju na styku kultury oraz biznesu.

Wyzwania obejmują pracę zmianową, zwiększony stres w szczytach frekwencji i konieczność elastycznego reagowania. Wynagrodzenia zależą od sieci i lokalizacji, a benefity (bilety, szkolenia) wyraźnie podnoszą atrakcyjność stanowiska.