Kierownik domu spokojnej starości – kod zawodu ZUS, PKD, obowiązki

Kod zawodu ZUS: 134301

Kody PKD: poniżej najczęściej stosowane kody dla tego stanowiska:

Czym się zajmuje kierownik domu spokojnej starości?

Kierownik domu spokojnej starości odpowiada za efektywne funkcjonowanie placówki i jakość wszystkich usług świadczonych na rzecz osób starszych.

Rola obejmuje koordynację wielu obszarów – od zarządzania ludźmi i finansami, przez nadzór nad standardami opieki, po współpracę z podmiotami zewnętrznymi. Kierownik samodzielnie podejmuje decyzje i ponosi odpowiedzialność za zgodność działań z przepisami oraz potrzebami pensjonariuszy.

Główne obowiązki i zadania zawodowe

Kierownik domu spokojnej starości odpowiada za kluczowe obszary funkcjonowania placówki:

Zarządzanie i administracja

Poniżej najważniejsze zadania związane z organizacją pracy i finansów:

• kierowanie i zarządzanie usługami oraz infrastrukturą domu,
• planowanie budżetu i zarządzanie finansami placówki,
• zawieranie umów z dostawcami usług i nadzór nad ich realizacją,
• realizowanie zamówień i zobowiązań wobec podmiotów zewnętrznych,
• organizowanie i prowadzenie działań informacyjno-promocyjnych.

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zakres kierowania personelem obejmuje:

• dobieranie i zatrudnianie pracowników adekwatnie do kwalifikacji i predyspozycji,
• wyznaczanie celów, koordynację pracy oraz bieżący nadzór nad personelem,
• organizowanie i monitorowanie podnoszenia kwalifikacji pracowników.

Nadzór i kontrola jakości

Kontrola standardów i bezpieczeństwa obejmuje:

• nadzorowanie przestrzegania przepisów BHP, ochrony przeciwpożarowej, ergonomii, ochrony środowiska i systemu HACCP,
• wdrażanie i egzekwowanie standardów opieki nad osobami starszymi,
• ocenę efektywności działania domu na podstawie wskaźników jakości i opinii pensjonariuszy.

Organizacja usług

Planowanie i nadzorowanie świadczenia usług opiekuńczych dla pensjonariuszy; wydawanie zarządzeń, regulaminów i poleceń służbowych.

Wymagania edukacyjne i kwalifikacje

Preferowane jest wykształcenie wyższe drugiego stopnia na kierunkach takich jak:

• administracja,
• ekonomia,
• pedagogika,
• medycyna,
• pielęgniarstwo,
• kierunki pokrewne.

Dodatkowe kwalifikacje: specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej lub studia podyplomowe spełniające jej minimum programowe.

Umiejętności praktyczne – przydatne w codziennej pracy są:

• obsługa komputera i urządzeń peryferyjnych,
• sprawna obsługa urządzeń biurowych,
• prawo jazdy kategorii B – mile widziane.

Branże i sektor zatrudnienia

Kierownik domu spokojnej starości znajduje zatrudnienie przede wszystkim w następujących typach placówek:

• Domy Pomocy Społecznej (DPS) – placówki publiczne i samorządowe świadczące usługi opiekuńcze dla osób starszych i niepełnosprawnych;
• Domy opieki całodobowej – ośrodki zapewniające całodobową opiekę medyczną i pielęgnacyjną;
• Domy spokojnej starości – prywatne i publiczne ośrodki specjalizujące się w opiece nad seniorami;
• Organizacje pozarządowe (NGO) – podmioty prowadzące projekty i placówki wsparcia dla osób starszych;
• Placówki wspierane przez samorządy – jednostki realizujące zadania z zakresu pomocy społecznej z zakwaterowaniem.

Ścieżka kariery i rozwój zawodowy

Stanowisko kierownika zazwyczaj poprzedza kilkuletnia praktyka w sektorze opiekuńczym. Typowa ścieżka kariery obejmuje:

1. Początek kariery – pracownik opiekuńczy, pielęgniarz/pielęgniarka, pracownik socjalny w domu spokojnej starości;
2. Rozwój – specjalizacja w zarządzaniu placówkami opiekuńczymi, kursy z zakresu HR, finansów i BHP;
3. Stanowisko kierownika – zwykle wymagane 3–5 lat doświadczenia w sektorze pomocy społecznej;
4. Dalszy rozwój – awans na stanowisko dyrektora, rola specjalisty ds. organizacji opieki na poziomie samorządu lub praca w instytucjach nadzorujących placówki opiekuńcze.

Możliwości rozwoju zawodowego obejmują:

• kursy i szkolenia z zakresu zarządzania, komunikacji interpersonalnej i mediacji,
• certyfikaty z zakresu BHP, ochrony przeciwpożarowej i systemu HACCP,
• studia podyplomowe z organizacji pomocy społecznej,
• rozwój kompetencji menedżerskich i finansowych.

Wymagane cechy osobowości i umiejętności miękkie

Kluczowe predyspozycje ułatwiające pracę na tym stanowisku to:

• empatia i cierpliwość – kontakt z osobami starszymi wymaga wrażliwości i zrozumienia ich potrzeb;
• zdolności organizacyjne – umiejętność koordynacji złożonych procesów i wielu zespołów;
• komunikatywność – skuteczna współpraca z personelem, pensjonariuszami, rodzinami i podmiotami zewnętrznymi;
• odpowiedzialność – świadomość pełnej odpowiedzialności za funkcjonowanie placówki;
• umiejętności decyzyjne – zdolność do podejmowania szybkich i trafnych decyzji;
• odporność na stres – praca w wymagającym środowisku opiekuńczym.

Perspektywy zawodowe

Zapotrzebowanie na kompetentnych kierowników placówek opiekuńczych rośnie wraz ze starzeniem się społeczeństwa.

Polska demografia wskazuje stały wzrost liczby seniorów, co napędza rozwój sektora opieki i stabilność zatrudnienia. Możliwe są także ścieżki w administracji samorządowej (polityka senioralna), organizacjach międzynarodowych oraz w instytucjach badawczych zajmujących się gerontologią społeczną.