"Sukces to drabina, po której nie sposób wspiąć się z rękami w kieszeniach." Philip Wylie

Kurs Praktyk NLP/ maj-listopad 2017
2017-03-21

find your wayW maju startujemy z tegoroczną edycją kursu Praktyk NLP. Zapisy już ruszyły. Zapraszamy!

Tu znajdziesz informacje o kursie  PRAKTYK NLP 2017

 

Czy warto wziąć udział? My wiemy, że tak. Ale przeczytaj opinie naszych absolwentów:

Małgosia, absolwentka edycji 2016, o kursie:

Jestem coachem i długo zastanawiałam się, czy potrzebny mi Kurs NLP. Czy dostanę coś oprócz nowych narzędzi? Dostałam. Dostałam potężną dawkę wiedzy i praktyki. Dostałam możliwość dokładniejszego poznania siebie – zejścia w głąb i zbudowania swojej ścieżki życia

WIĘCEJ

Miękkie kompetencje w twardym biznesie – o rozwoju kompetencji w SopraSteria
2017-03-13

soprasteriaZapraszamy do przeczytania wywiadu z Marzeną Rybicką-Szudera, GDC Director firmy SopraSteria. O tym jak konsekwentne budowanie kultury rozwoju wpływa na pozycję firmy w oczach klientów, pracowników i kandydatów do pracy.

artykuł SopraSteria

WIĘCEJ

JCommerce nas poleca!
2017-02-27

Logo_JC_transparent_maleSzkolenie, po którym dostajemy dobry feedback od uczestników to dla nas wielka radość. Kiedy jednak słowa uznania, które do nas docierają, wykraczają mocno poza „było super” i „świetne szkolenie”, to słowa „wielka radość” piszemy wielkimi literami:) Tak wiec, w Progresie WIELKA RADOŚĆ po tym, jak dostaliśmy referencje z JCommerce. Zapraszamy do lektury!

Referencje od JCommerce

WIĘCEJ

Miękkie kompetencje w twardym biznesie – o rozwoju kompetencji w SopraSteria
2017-03-13

soprasteriaZapraszamy do przeczytania wywiadu z Marzeną Rybicką-Szudera, GDC Director firmy SopraSteria. O tym jak konsekwentne budowanie kultury rozwoju wpływa na pozycję firmy w oczach klientów, pracowników i kandydatów do pracy.

artykuł SopraSteria

WIĘCEJ

Team coaching w Dysten Sp. z o.o. – wywiad z Szefami Firmy
2017-02-20

W październiku 2016 rozpoczęliśmy proces team coachingu dla zespołu zarządzającego firmy Dysten Sp. z o.o. z Zabrza.

dysten logoSpółka projektuje, wykonuje, dostarcza i instaluje urządzenia elektroniczne w ramach Inteligentnych Systemów Transportowych, projektuje i produkuje elektroniczne tablice wyników oraz systemy widowiskowo – sportowe oraz dopasowuje systemy nagłośnienia w budynkach użyteczności publicznej.

 

DystenProces team coachingu poprzedziło badanie diagnostyczne Team DiagnosticTM   dzięki któremu Zespół w trakcie pierwszego spotkania z team coachami miał okazję zobaczyć pełny obraz tego, jak współpraca jest postrzegana przez …

WIĘCEJ

Model zmiany – jak mózg organizuje twoje zachowanie, aby osiągnąć lub nie twój cel? – Czytasz na własne ryzyko.
2016-05-17

2Czy korzystamy ze swego mózgu aktywnie i świadomie? Mózg jest podobny do maszyny, w której nie zainstalowano wyłącznika. Jeżeli nie dasz mu jakiegoś́ konkretnego zajęcia, działa bez przerwy, dopóki się̨ nie znu­dzi. A znudzony mózg to katastrofa.

Dlaczego?

Bo, jeżeli nie dasz twemu umysłowi konkretnego zadania, to po pewnym czasie sam je sobie znajdzie, nie troszcząc się̨ zbytnio, jakie to będzie zajęcie. Ciebie może to obchodzić, ale jemu jest dokładnie wszystko jedno, wyobraź sobie taką sytuację: mózg myśli; „Przeżyjmy to …

WIĘCEJ

Coaching Biznesowy

W jakich sytuacjach warto zastosować w firmie coaching:

  • u menadżerów, którzy powinni rozwinąć swoje kompetencje (np. w zakresie zarządzania zespołem, komunikacji, zarządzania projektami itp.)
  • jako działanie mogące zapobiec syndromowi wypalenia zawodowego
  • u osób, które stoją przed nowymi zadaniami (np. nowy ważny projekt, nowy zespół, konieczność opracowania i przeprowadzenia zmian w dziale, firmie)
  • u tych osób, u których szkolenia nie przyniosły oczekiwanych rezultatów (wiedza została przekazana na szkoleniu, ale pracownik nie stosuje jej w praktyce)
  • w przypadku, gdy pogorszyły się wyniki pracy menadżera  i jego zespołu
  • w przypadku trudności we współpracy, konfliktów, które należy rozwiązać.
 

Jakie rezultaty może dać coaching w biznesie:

  • wzrost kompetencji i efektywności menadżera dzięki dotarciu do jego indywidualnego potencjału i ograniczeń oraz poszerzeniu jego świadomości
  • obudzenie postawy proaktywnej – coaching jest procesem, który zmienia postawy (szkolenia powinny to robić, ale bardzo rzadko się to udaje)
  • wzmocnienie lub obudzenie poczucia odpowiedzialności u menadżera
  • usprawnienie komunikacji

a dodatkowo wzmocnienie pracownika, obniżenie poziomu stresu i przywrócenie poczucia równowagi.

Team Coaching "Niektóre zespoły ciężko pracują, świetnie się bawią i realizują zadanie. Inne są kiepskie i mało wydajne, mimo iż wszyscy członkowie pracują podwójnie ciężko. Dlaczego tak się dzieje?" Max Landsberg

Team coaching to sposób na nadanie nowej jakości w pracy zespołu. Coach pomaga zespołowi sprecyzować wspólny cel a następnie, krok po kroku, konsekwentnie prowadzi proces skupiając uwagę wszystkich na przyjętym celu. Zwiększa się motywacja zespołu do osiągania celu, pojawiają się nowe, nieszablonowe rozwiązania.

WIĘCEJ
Coaching Indywidualny “Różnica między ludźmi, którzy realizują swoje marzenia, a całą resztą świata nie polega na zasobności portfela. Chodzi o to, że jedni przez całe życie czytają o dalekich lądach i śnią o przygodach, a inni pewnego dnia podnoszą wzrok znad książki, wstają z fotela i ruszają na spotkanie marzeń.” Wojciech Cejrowski

- Czujesz, że nie żyjesz tak jakbyś chciał? To, co robisz nie daje Ci satysfakcji? Masz wrażenie, że stoisz w miejscu podczas gdy inni idą do przodu?

- Chcesz coś zmienić, ale do końca nie wiesz CO i JAK?

WIĘCEJ
Coaching "Nasze myślenie tworzy problemy, których ten sam rodzaj myślenia nie może rozwiązać" Albert Einstein

Coaching jest formą wsparcia rozwoju Klienta polegającą na wydobywaniu jego naturalnych możliwości i zasobów.

W praktyce coaching to proces składający się z kilku – kilkunastu spotkań, w trakcie których Klient wspierany przez coacha pracuje nad kolejnymi krokami zbliżającymi go do osiągnięcia celu sprecyzowanego na początku procesu.

WIĘCEJ
Created by
Graphic by
Anna Dyjas