„Piąta dyscyplina to jedna z pięciu najlepszych książek biznesowych wszechczasów”
Financial Times
„Jedna z najważniejszych książek o zarządzaniu w ciągu ostatnich 75 lat”
Harvard Business Review
„Książka Petera Sengego zdobyta status klasycznego dzieła o zarządzaniu”
Boston Globe
„Mistrzostwo osobiste, modele myślowe, wspólna wizja, zespołowe uczenie się i myślenie systemowe – to pięć dyscyplin, których opanowanie pozwoli na zbudowanie organizacji uczącej się, dzięki czemu można osiągnąć trwałą przewagę konkurencyjną. Peter M, Senge wskazuje, w jaki sposób firmy mogą uporać się z upośledzeniami zdolności uczenia się, zagrażającymi produktywności i utrudniającymi osiągniecie sukcesu. Organizacje uczące się stosują nowe, ekspansywne sposoby myślenia i uwalniają nowe aspiracje, aby wspierać swoich pracowników w osiąganiu wspólnych celów, z którymi ludzie się naprawdę identyfikują.
W książce przedstawiono między innymi:
- metody kultywowania uczenia się, skłaniającego pracowników do koncentracji na kwestiach naprawdę istotnych zarówno dla nich, jak i dla organizacji,
- sposoby zwiększania kreatywności zespołu,
- wskazówki pozwalające na uwolnienie się od schematów myślowych i założeń, które wprowadzają niepotrzebne ograniczenia,
- istotę utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Ten światowy bestseller zawiera wywiady z wieloma praktykującymi menedżerami z takich firm i organizacji jak: Bank Światowy, Unilewer, Intel, Ford, HR Qxfam.” opis pochodzi ze strony http://www.profinfo.pl
Dla dociekliwych, świetnym uzupełnieniem lektury będzie „Piąta dyscyplina. Materiały dla praktyka. Jak budować organizację uczącą się” – praca zbiorowa Art Kleiner, Charlotte Roberts, Richard B. Ross, Peter M. Senge, Bryan J. Smith.
