"Nasze myślenie tworzy problemy, których ten sam rodzaj myślenia nie może rozwiązać" Albert Einstein

Zarządzanie talentami w organizacji – szkolenie 2 dniowe 27-28/10/2016
2016-08-31

talenty - opis szkolenia

WIĘCEJ

Prezentacje biznesowe – szkolenie 5-6/09/2016
2016-08-08

PREZENTACJE BIZNESOWE

„Mówca tak po­winien skon­struować przemówienie, by wyczer­pać te­mat, ale nie wyczer­pać słuchaczy.”- W. Churchill

 

DLA KOGO:

To dwudniowe intensywne szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich osób, które chciałyby nabyć lub rozwinąć umiejętność prowadzenia interesujących prezentacji.

Krótko – jeżeli nie lubisz występować publicznie, lub być może uważasz, że tego nie potrafisz (jeszcze?) a przy okazji na samą myśl o tym w twoim żołądku zaczynają się dziać dziwne rzeczy – to szkolenie jest właśnie dla ciebie.

CELE SZKOLENIA:

  • Zdobycie
WIĘCEJ

Coaching dla personelu medycznego oddziałów onkologii i hematologii dziecięcej
2016-05-20

logo_iskierkaZ ogromną radością informujemy, że wystartował właśnie Projekt Fundacji ISKIERKA „Coaching dla personelu medycznego oddziałów onkologii i hematologii dziecięcej na terenie województwa śląskiego”, w którym CCProgres jest  partnerem i realizującym sesje coachingowe. Projekt obejmuje 150 godzin indywidualnych sesji coachingowych poświęconych wypracowaniu korzystnych dla zdrowia  psychicznego zachowań i umiejętności radzenia sobie w sytuacjach w pracy szczególne narażających per…sonel medyczny na stres i obciążenie psychiczne. Uczestnikami spotkań będą ordynatorzy, lekarze i pielęgniarki trzech śląskich ośrodków onkologii dziecięcej: Kliniki Pediatrii, Hematologii i Onkologii

WIĘCEJ

Model zmiany – jak mózg organizuje twoje zachowanie, aby osiągnąć lub nie twój cel? – Czytasz na własne ryzyko.
2016-05-17

2Czy korzystamy ze swego mózgu aktywnie i świadomie? Mózg jest podobny do maszyny, w której nie zainstalowano wyłącznika. Jeżeli nie dasz mu jakiegoś́ konkretnego zajęcia, działa bez przerwy, dopóki się̨ nie znu­dzi. A znudzony mózg to katastrofa.

Dlaczego?

Bo, jeżeli nie dasz twemu umysłowi konkretnego zadania, to po pewnym czasie sam je sobie znajdzie, nie troszcząc się̨ zbytnio, jakie to będzie zajęcie. Ciebie może to obchodzić, ale jemu jest dokładnie wszystko jedno, wyobraź sobie taką sytuację: mózg myśli; „Przeżyjmy to …

WIĘCEJ

V Dzień Dobrych Praktyk okiem Aleksandry Holewy
2015-10-11

„Budowanie kultury coachingowej w organizacji” – tak brzmiał temat V Dnia Dobrych Praktyk zorganizowanego 29 września 2015 przez Centrum Coachingu Progres w Katowicach.

Spotkanie składało się z III części: Kultura coachingowa – czyli co?, Przychodzi menadżer do HR – czyli jak dojść do sedna ? oraz panelu dyskusyjnego z udziałem naszych gości, którzy po prostu …to robią.

Prowadząc pierwszą część spotkania skupiłam się na wprowadzeniu nas w pojęcie kultury coachingowej, czym jest i od czego zależy, oraz co wpływa na kulturę organizacji. …

WIĘCEJ

IQ organizacji?
2015-04-29

Diverse Business People and Gear SymbolsAlbert Einstein to dyżurny geniusz ludzkości. Większość ludzi poproszona o wskazanie jakiegoś geniusza dość automatycznie od razu przywołuje jego nazwisko.

Ta sława towarzyszyła Einsteinowi już za jego życia (swoją drogą, z jego zapisów wynika, że momentami była dla niego sporym utrapieniem). Nie dziwi więc fakt, że możliwość zbadania jego mózgu stanowiła nie lada gratkę dla ówczesnych badaczy.

W 1955r, po śmierci naukowca, patolog Thomas Harvey, w okolicznościach budzących do dziś kontrowersje, pobrał jego mózg. Rezultaty pobieżnych badań wykazały, że pod …

WIĘCEJ

W praktyce, coaching to proces składający się z kilku – kilkunastu spotkań, w trakcie których Klient wspierany przez coacha pracuje nad kolejnymi krokami zbliżającymi go do osiągnięcia celu sprecyzowanego na początku procesu. Niezmiernie ważny również jest czas pomiędzy sesjami, kiedy to Klient wdraża w życie rozwiązania, które wypracował w trakcie spotkań z coachem.

Coaching jest formą wsparcia rozwoju Klienta polegającą na wydobywaniu jego naturalnych możliwości i zasobów.

Dzięki pracy z coachem Klient ma okazję

  • lepiej poznać siebie i swój potencjał,
  • sprecyzować swoje cele i odnaleźć motywację do ich osiągnięcia,
  • przygotować się na potencjalne przeszkody,
  • przygotować i wdrożyć najlepszy dla siebie plan działania.

Coach zadaje pytania, dzięki którym, Klient może zyskać zupełnie nowe spojrzenie na, wydawałoby się, dobrze mu już znane kwestie lub na problemy, które uważał za niemożliwe do rozwiązania. Dzięki takiemu wybiciu z toku myślenia, do którego przywykł, Klient często dochodzi do zaskakujących dla siebie odkryć.

Główne obszary, w których można zastosować coaching to:

  • biznes (tutaj począwszy od executive coachingu, przez business coaching aż do team coachingu),
  • życie osobiste (life-coaching)
  • równowaga pomiędzy życiem zawodowym i osobistym (work-life balance coaching).

 

„W coachingu chodzi o jak najlepsze wykorzystanie własnych możliwości przy indywidualnym i osobistym wsparciu osoby, która będzie stawiać przed Tobą wyzwania, stymulować i prowadzić na drodze stałego rozwoju”.
Gerard O’Donovan
Coaching Biznesowy "Sukces to drabina, po której nie sposób wspiąć się z rękami w kieszeniach." Philip Wylie

Coaching Biznesowy

W jakich sytuacjach warto zastosować w firmie coaching:

  • u menadżerów, którzy powinni rozwinąć swoje kompetencje (np. w zakresie zarządzania zespołem, komunikacji, zarządzania projektami itp.)
  • jako działanie mogące zapobiec syndromowi wypalenia zawodowego
  • u osób, które stoją przed nowymi zadaniami (np. nowy ważny projekt, nowy zespół, konieczność opracowania i przeprowadzenia zmian w dziale, firmie)
  • u tych osób, u których szkolenia nie przyniosły oczekiwanych rezultatów (wiedza została przekazana na szkoleniu, ale pracownik nie stosuje jej w praktyce)
  • w przypadku, gdy pogorszyły
WIĘCEJ
Team Coaching "Niektóre zespoły ciężko pracują, świetnie się bawią i realizują zadanie. Inne są kiepskie i mało wydajne, mimo iż wszyscy członkowie pracują podwójnie ciężko. Dlaczego tak się dzieje?" Max Landsberg

Team coaching to sposób na nadanie nowej jakości w pracy zespołu. Coach pomaga zespołowi sprecyzować wspólny cel a następnie, krok po kroku, konsekwentnie prowadzi proces skupiając uwagę wszystkich na przyjętym celu. Zwiększa się motywacja zespołu do osiągania celu, pojawiają się nowe, nieszablonowe rozwiązania.

WIĘCEJ
Coaching Indywidualny “Różnica między ludźmi, którzy realizują swoje marzenia, a całą resztą świata nie polega na zasobności portfela. Chodzi o to, że jedni przez całe życie czytają o dalekich lądach i śnią o przygodach, a inni pewnego dnia podnoszą wzrok znad książki, wstają z fotela i ruszają na spotkanie marzeń.” Wojciech Cejrowski

- Czujesz, że nie żyjesz tak jakbyś chciał? To, co robisz nie daje Ci satysfakcji? Masz wrażenie, że stoisz w miejscu podczas gdy inni idą do przodu?

- Chcesz coś zmienić, ale do końca nie wiesz CO i JAK?

WIĘCEJ
Created by
Graphic by
Anna Dyjas